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労働・社会保険の手続き

社会保険や労務に関する法律は多岐にわたり複雑であることに加え、手続きに関する法改正も頻繁に行われます。
最新の情報に基づいた確かな解釈による手続きを社内で行おうとすると、人事面・財務面における過度な負担を伴います。

労働・社会保険の事務手続を専門家に業務委託することにより、企業本来の業務に集中していただけます。

給与計算

給与計算を社外にアウトソーシングすることの一番のメリットは正確な計算です。
保険料率の改定等への対応はもちろん、正確な残業代の支給や、勤務形態に合わせた勤怠管理など、
従業員の方にも安心して働いていただける環境を整備します。

また、外資系企業の場合等、社内担当者に給与情報を開示することなく、
直接海外の本社とのやり取りも可能なため、従業員の方への情報漏洩リスクが軽減します。

就業規則の作成・変更

就業規則とは、従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するための「会社のルールブック」のようなものです。
組織ごとの特性に見合った規律を整え、労使間のルールを可視化することにより、従業員の方が安心して働くことができます。

　


組織の成長のためには「人」の成長が欠かせません。

社員の処遇や働き方、人事評価制度など、人事に関わる様々な制度の構築が、従業員個人のモチベーションやスキルを向上させ、ひいては組織の成長を促します。

人事コンサル契約では、人事労務のプロフェッショナルが人事評価制度やメンタルヘルス対策、福利厚生制度の提案だけでなく、人事業務全般において、お客様の幅広いニーズにお応えいたします。